A efectos de identificar y analizar las necesidades de formación, así como para realizar un seguimiento del Plan de Formación establecido por la Empresa, se constituirá un Comité de Formación del que formará parte, en representación de los trabajadores, un miembro de cada Sindicato firmante de este convenio. Su misión principal consiste en atender y auxiliar a las personas a bordo de cualquiera de los trenes en los que la empresa opere; facilitando las provisiones y servicios necesarios y procurando en todo momento el mayor confort del viajero. – En aquellos trenes en que así venga determinado por las condiciones de prestación del servicio, colaborar en la prestación de servicios de restauración, tales como la distribución y recogida de las bandejas de comida. – Elabora presupuestos para trenes chárter, promociones y cualquier otra petición especial. Define el diagrama de carga de los mismos y asegura la correcta información con las personas implicadas. Quedan absorbidas y compensadas por las condiciones económicas y de otra naturaleza pactadas en el presente convenio aquellas otras de cualquier clase y género que, con carácter general y colectivo, tuvieran los trabajadores con anterioridad a la entrada en vigor de este texto.
¿Cada cuanto tiempo se descuenta capital de la deuda?
Cabrá la posibilidad, de que si la situación que generó la solicitud y disfrute de la excedencia se mantiene más allá de los 2 años indicados, se pueda ampliar la duración de la excedencia hasta un máximo de 1 año más, durante el que únicamente existirá un derecho preferente al reingreso, en su anterior puesto o en uno similar. La posibilidad de activar esta prórroga deberá solicitarse por la persona trabajadora y será facultad exclusiva de la empresa acceder o no a la misma.
Los importes correspondientes a las ayudas de estudio para empleados (6.000 euros) de este artículo se imputarán al artículo 79 (facilidades de viaje) desde el 1 de enero de 2025, quedando este articulo derogado a partir del 01 de enero de 2025. Los trabajadores que participen en las acciones de formación previstas para ellos acreditarán cualificación suficiente para futuras promociones, siempre que demuestren un óptimo aprovechamiento de las mismas. – Los gastos derivados de los cursos de formación realizados, dentro o fuera de la empresa, en el marco del Plan de Formación, para apoyar la adaptación y reciclaje de los trabajadores a las nuevas actividades o para cubrir empleos de nueva creación, correrán íntegramente a cargo de la Empresa. – Facilitar formación a personas que, en condiciones de idoneidad, titulación y aptitud, estén subrepresentadas. La Dirección procederá a comunicar a dichos/as trabajadores/as la necesidad de cubrir un empleo para el que conservan un derecho preferente, a efectos de su reincorporación a la Empresa. En el supuesto de que, tras dicha comunicación, el/la trabajador/a renunciase o no se reincorporarse a dicho empleo, la empresa no tendrá obligación de realizar una nueva comunicación.
Recuerda que la tabla de amortización no solo es un papel que te entrega el banco; es la hoja de ruta para liberarte de tus deudas de forma planificada y segura. La gráfica demuestra cómo, a lo largo del tiempo, el total de los intereses y cuotas pagados aumenta, mientras que la deuda principal disminuye hasta ser saldada completamente. Esto es típico en un préstamo donde la parte del pago que se aplica al principal aumenta con el tiempo (amortización de tipo francés), mientras que la porción de interés disminuye, pero el total acumulado de intereses pagados sigue aumentando a lo largo de la vida del préstamo. Al igual que el pago de capital el pago de interés se debe ver reflejado en la tabla ya que ahí se muestra cuanto de un pago se aporta al pago de intereses, en ocasiones se destinan mas recursos al pago de intereses que al pago de capital, esto depende de la tasa de interés y si es variable o fija. El siguiente elemento es el pago a capital este elemento refleja cuanto de un pago va destinado a pagar el capital del crédito, recuerda que todo pago de crédito incluye dos elementos el capital y los intereses. Existen dos formas de entender la amortización en términos contables y de finanzas personales, solo nos enfocaremos en tema de finanzas personales. Cualquier persona trabajadora que necesite ayuda/soporte técnico para crear una dirección de email para remitir a la empresa como dirección de contacto podrá solicitar ayuda a su elección, a sus mandos intermedios de los distintos centros operativos para su creación o directamente a la misma dirección de email indicada anteriormente.
¿Qué es una tabla de amortización?
Esta herramienta ofrece una representación cronológica que divide cada uno de los pagos o cuotas a realizar hasta saldar el total del crédito otorgado, abarcando tanto el principal como los intereses acumulados. Así https://kreditos.mx/prestamos-de-1000-pesos/ como programas tu despertador cinco minutos antes de ir a la cama, programa hoy los pagos de tu crédito personal para que no llegues tarde a ningún pago.
- Esta situación afecta a una gran parte de la plantilla, y el componente de seguridad e imagen, es muy importante, tanto en el enfoque como en el tratamiento de la cuestión.
- Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, a los efectos de esta ley constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
- La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
- Despido, con pérdida de todos los derechos en la Empresa, siempre que la falta sea considerada en grado máximo.
– Participar personalmente en aquellos trabajos de mayor responsabilidad o complejidad. – Mantener una relación profesional óptima, a nivel externo e interno de la organización. Asimismo, les puede corresponder la formación de equipos de trabajo, la asignación de tareas, su supervisión, seguimiento y control de su puesta en práctica y de los resultados obtenidos. – Análisis, descripción, valoración y clasificación de los correspondientes trabajos a realizar, informando puntualmente a la Comisión Paritaria de este proceso. Para agilizar el proceso de hacer un cuadro de amortización, nada mejor que usar Excel.
¿Qué es la amortización en finanzas personales?
Deberán tener, los de nuevo ingreso, un nivel de inglés y/o francés avanzado (hablado y escrito), así como manejo de aplicaciones informáticas a nivel de usuario. Asimismo, el jefe/a de Tripulación que haya superado las pruebas de aptitud, además de realizar las funciones propias de la categoría de JT, coordinará la comunicación interna dentro del departamento de servicio a bordo, de acuerdo con las directrices emitidas por la empresa.
¿Qué es la tabla de amortización?
- Las solicitudes de permuta deberán realizarse por escrito dirigido a la dirección del centro, en el que, como contenido mínimo, se haga constar el período vacacional que se permuta, la identificación de las personas trabajadoras que realizan el cambio, sus puestos de trabajo/área funcional, turno y jornada, rubricado por la firma de ambas personas trabajadoras en prueba de conformidad.
- – El desarrollo de estas materias en el ámbito de la Seguridad y Salud se llevará a cabo por Centros de Trabajo.
- Ellos te entregarán tu dinero en efectivo y darán a conocer la cantidad exacta que tendrás que pagar por semana, así como las fechas de cobro.
- A los efectos de determinación de este porcentaje, se tendrá en cuenta por diferentes centros de trabajo para futuras conversiones la plantilla promedio del año anterior, tomando el número de días contratados y dividiendo entre 365.
- La Comisión de Igualdad podrá ser requerida por el supuesto acosado o por el presunto acosador, a través de cualquiera de sus miembros para mediar en el caso.
- Este complemento no será compensable ni absorbible en ningún caso y estará sujeto a las subidas salariales pactadas en este convenio para los conceptos fijos.
Serveo Servicios, SAU reconoce y formaliza la desconexión digital como un derecho, aplicable a todas las personas trabajadoras. Esto implica expresamente que aquellas personas trabajadoras que realicen comunicaciones fuera del horario establecido en esta política podrán hacerlo con total libertad; sin embargo, deben asumir que no tendrán respuesta hasta el primer día hábil de la persona destinataria, dentro del horario laboral de la misma, y por tanto no pueden dar por notificada la comunicación hasta ese momento. Serveo Servicios, SAU reconoce a todas las personas trabajadoras contempladas en el ámbito de aplicación de la presente política (punto 2) el derecho a la desconexión digital. En todo caso, la efectiva aplicación del presente acuerdo a los trabajadores que reúnan los requisitos previstos en el mismo quedará condicionada al cumplimiento de los requisitos que establezca la legislación vigente en cada momento, sin que las partes firmantes del presente convenio tengan responsabilidad alguna en este sentido. Corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad de sancionar a los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo, en virtud de sus incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establece a continuación.
Cómo calcular una tabla de amortización
Si las entidades financieras con las que has tratado no te proporcionan una tabla de amortización de un préstamo o crédito, ¡no te preocupes! Lo ideal es que la realices en una hoja de cálculo, ya que podrás ingresar fórmulas para obtener los intereses y saldos de manera automática. Conoce algunos conceptos que se encuentran en la tabla de amortización, una herramienta con la que podrás conocer los detalles de los pagos de tu crédito hipotecario. En esta entrada te decimos todo lo que debes saber sobre una tabla de amortización en tema de finanzas personales y créditos.
La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Las vacaciones anuales no podrán ser compensadas en metálico, salvo cuando la persona trabajadora causara baja definitiva en la empresa en el año del disfrute. Los gráficos de servicio se confeccionarán por la dirección de la empresa, oída la parte social integrante de la comisión, pudiendo ésta impugnar dichos gráficos en caso de que estimen que infringe lo dispuesto en las reglas convencionales. La comisión de gráficos se regirá por un Reglamento Interno que ella misma determinará, una vez constituida. Si alguna cuestión de las acordadas en el seno de la comisión de gráficos, supusiera la inclusión, eliminación, excepción, en definitiva, la modificación del contenido previsto en el convenio colectivo, aquella deberá ser ineludiblemente trasladada a la comisión negociadora, que será la que validará o rechazará las modificaciones del texto propuestas. Son aquellas horas de presencia en las que la persona trabajadora deba utilizar un desplazamiento en el medio de transporte público que la empresa determine, para efectuar la toma o el deje de un servicio, ya se deba a un servicio especial de trenes o por una incidencia extraordinaria que obligue a la sustitución de una persona trabajadora. – Los turnos de reservas con incidencias que cubran turnos que tengan una duración superior a 9 horas de trabajo efectivo o 12 horas (incluyendo para ello tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia) se añadirán al histórico mensual para el cálculo del punto anterior y se ponderarán mensualmente para distribuir las cargas de trabajo.
- – Promover el interés y la participación de los trabajadores en los asuntos concernientes a seguridad y salud.
- Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
- La Empresa, a través de su Servicio de Prevención, contratará con un Servicio de Prevención ajeno las especialidades de Vigilancia de la Salud e Higiene Industrial, con el objeto de asegurar, junto con las especialidades asumidas internamente (seguridad en el trabajo y ergonomía y psicosociología aplicada) la protección de la salud de los trabajadores.
- Esto implica expresamente que aquellas personas trabajadoras que realicen comunicaciones fuera del horario establecido en esta política podrán hacerlo con total libertad; sin embargo, deben asumir que no tendrán respuesta hasta el primer día hábil de la persona destinataria, dentro del horario laboral de la misma, y por tanto no pueden dar por notificada la comunicación hasta ese momento.
- Los trabajadores, afectados por el presente convenio, con categoría de «Conductores» y puesto de trabajo «Tren Nacional», cuando, por las circunstancias del servicio, presten servicios como «Conductores» a bordo de «Trenes Internacionales» percibirán la prima fijada en las tablas salariales anexas por cada viaje completo de tres fechas que realicen.
- Una vez determinados los equipos en el órgano correspondiente, la empresa procederá a su adquisición y distribución gratuita a los trabajadores afectados.
Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas y/o productivas, en especial aquellas que se deriven de las variaciones que deban realizarse como consecuencia de las que se produzcan en el servicio público de transportes por ferrocarril la Empresa, previa información a la Comisión Paritaria, podrá proceder al traslado de la persona trabajadora. Con carácter previo, conocida la necesidad por la empresa, se abrirá un período de siete días naturales para la presentación de voluntarios/as entre las personas trabajadoras que tengan igual categoría o equivalente dentro de la misma área funcional y sean idóneos y aptos para el desempeño del puesto, garantizando siempre al trasladado todos los derechos que tuviese adquiridos. En ese caso, volvería a iniciarse el turno para desempeñar el trabajo de inferior nivel de clasificación. Cuando la formación se imparta en días de descanso será voluntaria y deberá constar de un mínimo de cuatro horas lectivas. Salvo en los casos de formación de idiomas, o aquellos en que se aproveche para impartirla la ampliación de la toma o del deje del servicio, en cuyo caso no existirá dicho límite.
- A las personas con algún tipo de reducción de jornada, se aplicará el importe proporcional en tanto en cuanto se mantenga esa situación de reducción, incrementándose en el momento en el que deje de tenerla y regrese a su jornada contratada.
- Podrán constituirse Secciones Sindicales por aquellos trabajadores/as afiliados a los Sindicatos, de acuerdo con lo prevenido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
- La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
- Si la persona trabajadora está en su lugar de residencia y no puede asegurar el viaje que le corresponda por su calendario, asegurará el servicio de sustitución, similar en la medida de lo posible al que tuviese grafiado, que la empresa le asigne, recibiendo la compensación económica correspondiente al superior, ya sea el que tuviese asignado o el de sustitución.
- En esta área se incluyen tres grupos profesionales, abarcando cada uno las siguientes categorías profesionales.
Igualmente, los trabajadores afiliados, tendrán derecho a que la Dirección de la Empresa informe a su sindicato en el caso de imposición de sanciones por falta grave y/o muy grave. A efectos de lo anteriormente señalado, el descuento en nómina de la cuota sindical correspondiente presumirá la afiliación, no pudiéndose alegar en tal caso desconocimiento de esta situación por la Empresa. Con independencia de lo establecido en la citada Ley Orgánica, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, las víctimas de violencia de género tendrán derecho a acogerse a las medidas que a continuación se indican en cuanto a jornada, movilidad y situación laboral.
¿Qué es una Tabla de amortización?
Es el trabajador/a designado por la Empresa que, una vez superado el curso de formación impartido por la misma, lleva a cabo sus obligaciones tanto antes, como durante la preparación, realización y finalización del viaje. Deberán tener un nivel de inglés y/o francés avanzado (hablado y escrito), así como manejo de aplicaciones informáticas a nivel de usuario.
– Presentarse a tomar servicio con la antelación de tiempo que específicamente se le indique en las programaciones y en el lugar que a tal efecto se determine. – Organización de reuniones, búsqueda de datos, preparación de viajes de servicio, concierto de entrevistas, y otros trabajos análogos. – Informa de los resultados de los controles realizados en cada departamento a su superior/a jerárquico. Responsable de la reposición del dinero de los fondos para cambios en los trenes y del control de los movimientos bancarios. Responsable de la carga y descarga diaria de tarjetas relativas a las ventas en los trenes, así como la emisión y análisis de los distintos listados que permitan el control de los costes operacionales en los que incurra la empresa. – Se ocupa del seguimiento en la gestión del almacén de venta a bordo, catálogos de promoción y proveedores de su área de responsabilidad.
Tabla de amortización ¿Qué es, para qué sirve y cómo se interpreta?
Estas tablas dividen los ingresos en rangos y tienen una tarifa aplicable específica en cada caso. Las tablas de amortización son herramientas valiosas tanto para instituciones financieras como para prestatarios, ya que brindan una visión detallada y previsible sobre los compromisos financieros futuros. Facilitan la toma de decisiones conscientes sobre la capacidad de endeudamiento y la planificación financiera, tanto personal como empresarial, promoviendo una gestión financiera eficaz y evitando imprevistos en el flujo de efectivo. Por tal motivo, ya no es nada recomendable hacer la tabla de amortización en Excel. En cambio, lo mejor es utilizar una herramienta inteligente especializada en funciones contables, como lo es CFOremoto. Esta es una plataforma que te permite unificar y automatizar todo el control de la contabilidad de tu empresa, y analizar cualquier tipo de ratio financiero de manera inmediata y sin márgenes de error.
Las cantidades previstas para este concepto serán revisadas conforme a lo previsto en el artículo 58 del presente convenio. La estructura salarial aplicable a los trabajadores afectados por el presente convenio es la que se indica a continuación. Si la Dirección de la Empresa autorizase dicha permuta, ambas personas trabajadoras trasladados no percibirán indemnización alguna por los gastos que origine el cambio.